2015年太智聯(lián)合薪酬智庫報告-全國年末盤點
發(fā)布日期：2016-04-06 15:05???來源:未知???作者:新春木業(yè)??? 點擊:???下載次數(shù)：
本報告為北京太智聯(lián)合企業(yè)管理顧問有限公司（以下簡稱為“太智聯(lián)合”）版權(quán)所有。太智聯(lián)合保留所有知識產(chǎn)權(quán)及最終解釋權(quán)。本報告僅供客戶（報告接受方）人力資源管理工作之參考，不得用于商業(yè)及其他非商業(yè)目的。未經(jīng)太智聯(lián)合事先書面許可不得翻版、傳播、改編本產(chǎn)品的任何部分，不得將本電子版報告存儲到任何可以恢復的系統(tǒng)中，也不得將本電子版報告通過電子的、機械的、磁性的、光學的、化學的、手工的或其它任何形式翻譯成它種語言或計算機語言。
首先，非常感謝您選擇使用《太智聯(lián)合薪酬調(diào)研報告》，以及對太智聯(lián)合的信任與支持。
數(shù)據(jù)咨詢是基于太智聯(lián)合龐大的數(shù)據(jù)庫為客戶提供全方位人力資源信息服務(wù)。通過對已有數(shù)據(jù)庫中 100 多個行業(yè)、100 多個城市和地區(qū)，10 萬家以上超過 1000 萬條薪酬、績效、組織實踐、財務(wù)指標、政策信息等數(shù)據(jù)進行多維度組合和分析，得出包括工資、福利、短期和長期激勵計劃和特殊待遇等方面可靠的數(shù)據(jù)。強大和完整的數(shù)據(jù)庫可以幫助企業(yè)在戰(zhàn)略和人力資源各模塊的政策和操作方案方面提供決策參考。
調(diào)研所有數(shù)據(jù)樣本均為企業(yè)的最新崗位薪酬數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)采集運用了先進的崗位評估和職位匹配方法，并得到企業(yè)認可與配合，確保了數(shù)據(jù)的有效、可信。在充分的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，利用成熟的統(tǒng)計分析方法，最終形成薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研報告。
本報告為年終整體薪酬報告，系統(tǒng)分析了市場宏觀總體和企業(yè)的薪酬信息。調(diào)研最終形成的報告，將為企業(yè)招聘、定崗定薪、年度調(diào)薪、薪酬設(shè)計、完善福利等方面提供科學、可靠的數(shù)據(jù)依據(jù)。
年度的薪酬調(diào)研活動不僅保證了太智聯(lián)合薪酬數(shù)據(jù)庫中的信息不斷擴充和更新，更為客戶提供了最具實效性的薪酬報告產(chǎn)品。同時，專業(yè)的顧問團隊還將為客戶提供全面的薪酬咨詢服務(wù)。
在此，感謝所有參與調(diào)研的企業(yè)，并歡迎企業(yè)客戶對我們的產(chǎn)品和服務(wù)多提寶貴意見，謝謝！
太智聯(lián)合薪酬數(shù)據(jù)研究中心
目 錄
版權(quán)聲明 I
引言 II
一、宏觀經(jīng)濟及薪酬增長率 3
1. 2015 年全國 CPI 增長率及薪酬增長率 3
2. 2006-2015 年全國 GDP 增長率/薪酬增長率 3
二、太智聯(lián)合薪酬水平指數(shù) 4
1. 不同地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 4
2. 不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 4
3. 不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 5
4. 不同發(fā)展階段企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 5
三、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計樣本分析 6
1. 樣本企業(yè)規(guī)模分布 6
2. 樣本企業(yè)性質(zhì)分布 6
3. 樣本企業(yè)行業(yè)分布 7
四、2015 年企業(yè)薪酬相關(guān)分析 8
1. 薪酬決策者統(tǒng)計分析 8
2. 調(diào)整薪酬因素統(tǒng)計分析 8
3. 人工成本占營業(yè)額比例統(tǒng)計分析 9
4. 各行業(yè)離職率統(tǒng)計分析 10
5. 員工離職原因分析 11
五、2015 年企業(yè)畢業(yè)生薪酬 12
1. 不同企業(yè)性質(zhì)畢業(yè)生薪酬分析 12
2. 不同城市畢業(yè)生起薪點 12
3. 不同學歷畢業(yè)生薪酬分析 13
4. 不同類型畢業(yè)生薪酬分析 13
六、2015 年企業(yè)年終獎發(fā)放 14
1. 2013-2015 年年終獎發(fā)放比例 14
2. 2015 年企業(yè)年終獎發(fā)放金額 14
3. 2015 年企業(yè)年終獎發(fā)放時間 15
4. 2015 年企業(yè)年終獎發(fā)放滿意度 15
七、2015 年薪酬水平按級別整體分析 16
1. 不同地區(qū)各級別稅前總現(xiàn)金收入分析 16
2. 不同性質(zhì)企業(yè)各級別稅前總現(xiàn)金收入分析 17
八、全國各行業(yè)崗位稅前年度現(xiàn)金收入總覽 18
1. 綜合性集團 18
2. 房地產(chǎn)開發(fā) 21
3. 房地產(chǎn)經(jīng)紀 25
4. 物業(yè) 27
5. 零售百貨 29
6. 酒店餐飲休閑 31
7. 建筑工程 34
8. 生產(chǎn)制造 36
9. 醫(yī)藥 39
10. 快速消費品 42
11. 耐用消費品 45
12. 汽車及零部件 48
13. 汽車服務(wù) 51
14. 能源礦產(chǎn) 53
15. 化工 56
16. 貿(mào)易 59
17. 物流 61
18. 金融投資 63
19. 高科技制造 65
20. 高科技非制造 69
21. 互聯(lián)網(wǎng) 74
22. 軟件及系統(tǒng)集成 78
23. IT 零售 81
24. 傳媒 84
25. 廣告 87
26. 教育培訓 89
27. 咨詢行業(yè) 90
九、附錄 92
1. 統(tǒng)計術(shù)語 92
2. 薪酬福利項目含義 92
3. 薪酬項目間數(shù)量關(guān)系 92
4. 太智聯(lián)合職位等級標準 93
十、關(guān)于太智 94
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